統合人事システム導入・運用保守

【案件名】有識者/統合人事労務システム導入・運用保守・設定改善 【案件概要】 ■作業内容: 国内大手企業向けERP人事システム（就業・給与・ワークフロー等）の新規導入、バージョン変更、および稼働後の保守・改善フェーズにおける仕様調整・各種設定業務を担当いただきます。 参画者の知見や希望する担当ドメインに合わせて、最適なプロジェクト（就業管理、給与計算、各種申請システム等）へのアサインを柔軟に決定します。 【具体的な担当業務】 ・人事・就業・給与システムのモジュールパラメータ設計、マスタ設定および検証。 ・ユーザー部門や社内関係者からの要望・課題のヒアリングおよび仕様調整。 ・基本設計からテスト仕様書作成、単体・結合テストの実行。 ・システム設定資料、手順書等の各種技術・運用ドキュメントの作成。 問い合わせ対応、障害・不具合発生時の調査およびリカバリ。 ・法改正（勤務間インターバル導入、フレックス制度改定、休暇付与ルール変更等）やグループ会社統合、組織改編に伴う設定変更対応。 ・新バージョンへの移行に伴う機能検証、影響調査、およびバージョンアップサポート。 【開始】8月～ 【単価】～85万円（スキル見合い） 【スキル】 （must) ・就業、給与、ワークフローなどのいずれかのプロダクトを用いた導入・設定・保守の実務経験。 ・顧客（人事担当者等）やチーム間での円滑な調整・合意形成ができる顧客折衝力。 ・システム要件に基づいた設計からテストまでを、一気通貫で一人称にて対応できる経験。 ・設定書や設計書などのドキュメントを、論理的かつ分かりやすく作成できるスキル。 ※特に就業領域の経験、および「リアルタイム設定」「計算エンジン」に関する知識をお持ちの方は優先的に選考を進めさせていただきます。 （want) ・就業、給与、ワークフロー等、複数モジュールの並行運用または横断的な設定変更経験。 ・新規構築から保守、法改正対応、バージョンアップテストまでの一連のフェーズに携わった経験。 ・メンバーリード、サブリーダー、またはレビュー担当としてのマネジメント経験。 ・中長期にわたり、安定してプロジェクトにコミットいただけるマインド。 【勤務地】基本リモートワーク ※一部顧客拠点での対応可能性あり） 【面談回数】2回 【備考】 ・複数名募集（9月以降でも可） ・プロパーまで ・フリーランス不可