統合人事労務システム導入・運用

ｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰ ★元請直 ※有識者募集_経験値に応じて幅広く役割があり ※即日～年内までの稼働で随時エントリー可 ■案件名: 統合人事労務システム導入・運用保守・設定改善 ■募集ポジション: 導入、保守、運用 ■商流: 御社社員まで(御社BP様は支援費対応、個人様や外国籍様は不可) ■参画フェーズ: 要件定義、設計、各種パラメータ設定、システム検証・テスト、運用保守 ■作業内容: 国内大手企業向けERP人事システム（就業・給与・ワークフロー等）の新規導入、バージョン変更、および稼働後の保守・改善フェーズにおける仕様調整・各種設定業務を担当いただきます。 参画者の知見や希望する担当ドメインに合わせて、最適なプロジェクト（就業管理、給与計算、各種申請システム等）へのアサインを柔軟に決定します。 【具体的な担当業務】 ・人事・就業・給与システムのモジュールパラメータ設計、マスタ設定および検証。 ・ユーザー部門や社内関係者からの要望・課題のヒアリングおよび仕様調整。 ・基本設計からテスト仕様書作成、単体・結合テストの実行。 ・システム設定資料、手順書等の各種技術・運用ドキュメントの作成。 問い合わせ対応、障害・不具合発生時の調査およびリカバリ。 ・法改正（勤務間インターバル導入、フレックス制度改定、休暇付与ルール変更等）やグループ会社統合、組織改編に伴う設定変更対応。 ・新バージョン（V8等）への移行に伴う機能検証、影響調査、およびバージョンアップサポート。 ■単価/月: 60万～85万程度 ※スキル見合い 　※(85万)導入>保守>運用(60万) ■必須スキル_尚可含め〇×の記載をお願い致します。 ・就業（CSR）、給与（CJK）、ワークフロー（CWS）などのいずれかのプロダクトを用いた導入・設定・保守の実務経験。 ・顧客（人事担当者等）やチーム間での円滑な調整・合意形成ができる顧客折衝力。 ・システム要件に基づいた設計からテストまでを、一気通貫で一人称にて対応できる経験。 ・設定書や設計書などのドキュメントを、論理的かつ分かりやすく作成できるスキル。 ※特に就業（CSR）領域の経験、および「リアルタイム設定」「AERO（計算エンジン）」に関する知識をお持ちの方は優先 ■尚可_ ・就業、給与、ワークフロー等、複数モジュールの並行運用または横断的な設定変更経験。 ・新規構築から保守、法改正対応、バージョンアップテストまでの一連のフェーズに携わった経験。 ・メンバーリード、サブリーダー、またはレビュー担当としてのマネジメント経験。 ・中長期にわたり、安定してプロジェクトにコミットいただけるマインド。 ■期間: 7月または8月 ※プロジェクトによる ■場所: 基本リモートワーク(一部、顧客拠点での対応の可能性あり) 　※フルリモ希望の方は不可(柔軟に出社が可能な方のみ) ■人数: 複数名 各フェーズに役割があります。 ■面談: WEB2回 ｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰ