採用戦略強化の人事支援募集

提案はこちらから ■ プロジェクト名 採用戦略強化に向けた人事チームの体制構築支援 ■ 概要 環境課題に真正面から向き合い、循環型社会の実現を目指して新素材開発・製造・リサイクル事業を展開する急成長スタートアップにて、人事体制の強化を目的としたマネージャー・メンバー両クラスの採用支援プロジェクトです。80名規模の採用目標を掲げる中、戦略設計から現場の実行までを担える即戦力人材を募集しています。 ■ 募集ポジション（2ポジション） ① 採用マネージャー（業務委託） 戦略レベルでの企画設計から、部門連携・DR施策立案・KPI設計・実行支援までをリード。 各部門との採用要件整理／部門調整 採用戦略の立案・改善提案（チャネル設計、DR施策など） 採用KPIの設計・進捗管理 採用メンバーのディレクション 稼働条件 稼働：週20〜30時間想定 出社：週1回出社必須（都内） フィー目安：月額40万円程度（スキル・経験に応じて相談） ② 採用メンバー（業務委託） ダイレクトリクルーティングを中心に、日々の採用業務の実行を担う実務担当。 スカウト媒体での候補者ソーシング・スカウト配信 応募者対応・日程調整 採用広報・スカウト文面作成 採用進捗の管理・データ整理 稼働条件 稼働：週15〜20時間程度 出社：フルリモート可 フィー目安：月額15万円程度（スキル・経験に応じて相談） ■ 現状の課題 年間80名規模の採用を進める中で、戦略〜実行レベルのリソースがともに不足 採用マネジメント機能に課題があり、自走できる人材の参画が必須 採用単価を抑えつつ、質とスピードの両立が求められている 新卒採用担当の退職予定により、チーム再編が必要なタイミング ■ ゴール マネジメント層：採用の企画〜運用を統括し、体制構築を推進 実務担当層：中途採用の実行力を担保し、採用数の最大化に貢献 ■ MUST要件 （※ポジション共通の必須要件） スタートアップや成長企業での中途採用実務経験 ダイレクトリクルーティングに関する知見・運用経験 採用担当者としての「自走力」および社内調整スキル ■ WANTED（歓迎要件） ユニコーン企業やHR系スタートアップでの採用経験 マネジメント／リードポジションでの戦略設計経験 採用広報やSNS等を用いたブランディング経験