マンション管理DX推進リードエンジニア募集

【マンション管理DX推進・リードエンジニア案件】 ■ 募集の背景 現在、関連のマンション管理会社にてRPA化を推進している業務委託担当者が2025年6月末に退職予定です。今春には基幹システムのAWS移行に伴う大規模な改修・再構築も控えており、5月頭から参画し、約1〜2ヶ月かけて現担当者から確実に業務を引き継いでいただける「次期リードエンジニア」を募集します。 ■ 業務内容 1. RPA運用・保守（稼働比率：約70%） ・既存のシナリオ（約50本）の保守・改修。 ・主な自動化対象： ‐協力会社からの報告書（点検報告書等）のリネーム・システムアップロード。 ‐理事会資料の一括出力、PDF結合・分割、マンション別の仕分け。 ‐外部システム・社内システムからのデータ抽出・加工。 ‐技術的特徴：画像マッチング、VBA・PowerShellとの組み合わせ。 2. 新規開発・システム対応（稼働比率：約30%） ・現場からの突発的な自動化ニーズへの対応（要件定義〜実装）。 ・大規模改修：基幹システムのAWS移行に伴うシナリオ再構築。 ■ 求めるスキル 【必須スキル】 ・RPAの実務経験（シナリオ作成から運用まで自己完結できること）。 ・高いコミュニケーション能力：ITに不慣れな現場担当者の要望を「噛み砕いて」ヒアリングし、仕様に落とし込める方。 【歓迎スキル】 ・RPAのみならずSEとしてのバックグラウンド：Web系開発、データベース知識、VBA/PowerShell等の知見。 ・上流工程の経験：手順書がある状態だけでなく、ゼロベースでの要件定義経験。 ・ドメイン知識：不動産管理、バックオフィス業務への理解。 ■ 稼働条件・環境 ・開始時期：2025年5月1日〜（長期前提、6月末まで引継ぎ期間） ・月額単価：70～90万円 ・勤務地：新橋・渋谷エリア（現場との連携重視） ・稼働形態：週5日。 ・原則出社（特に参画初期は、現場理解と関係構築のため出社を重視します。関係構築後はリモート相談可）。 ・組織構成：情シス部門は約10名（社員2名＋派遣・委託）の少数精鋭チーム。 ・面談回数：2回 ・商流：元請 ■この案件の魅力とポイント ・「上流スキル」を高く評価：単なるロボ作成だけでなく、現場との橋渡し役を期待しているため、SE経験者は非常にマッチします。 ・盤石な引継ぎ体制：前任者の退職まで2ヶ月間の猶予があり、設計書・手順書も整備されているため、安心してスタートできます。 ・年齢不問：20代後半から50代まで幅広く活躍中。長期的に腰を据えて貢献したい方を歓迎します。