社内業務理解と要件定義担当者募集

【作業期間】：2024年12月1日～（相談可） 【作業場所】：（現場：品川／リモート併用） 【作業形態】：ハイブリッド（初期2週間オンサイト、その後リモート主体） 【募集目的】： 　社内業務に精通し、ベンダーの調整、ベンダーからの要件定義を担当できる人材を探している。 　情シス部門の立場から、ベンダーに対して「要件が適切か」「改善すべきではないか」などを提案・交渉できることが求められる。 　社員と同等の立場で、ビジネスサイドとの橋渡し役を担う。 　※社内業務を理解し、ビジネスサイドとベンダーをつなげられる橋渡し役 【作業内容】： ・要件整理・定義 　ベンダーに対して社内要件を明確に伝える。 　ベンダーに対し「これはおかしくないか？」といった論理的指摘や改善提案を行う。 　※ユーザ目線で、目的が達成できているかの観点 ・社内調整・意見吸い上げ 　社内の情報システム担当の立場で、社内の課題や要望を反映。 　「我々はこうだから、こうしてほしい」といった現場意見を代弁。 ・業務理解フェーズ（12月） → 対応フェーズ（1月） 　12月：社内業務の内容を把握・理解。 　1月：具体的なやり取り・実務対応を開始。 【必要スキル】 ・要件定義、ベンダーコントロールの経験 ・事業計画レベル（予算・実績・差額）の理解 ・論理的かつ柔軟に意見を伝え、調整できるコミュニケーション力を持つ人 【募集人数】：1名 【単　価】　：～120万円／月（160時間相当での時給計算） 【年齢制限】：30代～50歳くらい(上振れ相談可) 【面談回数】：2回／1回は現場にて 【面談方法】：Web 【商　　流】：END→次の段階 【商流制限】：浅いほう優先 【外国籍】　：不可 【個人事業主】：可 【地方要員の提案】：不可