Javaエンジニア募集：基幹システム刷新プロジェクト

■ 案件概要 社員数1,000名規模の大手リース会社にて、老朽化した基幹システム（Cobol/.NET資産）をJavaおよびローコードツールへ刷新するビッグプロジェクトです。 ベンダーへの丸投げではなく、発注者側の立場で「技術的な妥当性の判断」と「現場調整」を自走して行えるエンジニアを募集します。 開発リーダーのパートナーとして、プロジェクトを完遂に導く重要なポジションです。 ■ 業務内容 【設計内容の妥当性確認（技術レビュー）】 ・基本設計・詳細設計が要件を満たしているか、Javaの知見をベースに確認。 ・コードレビュー自体はベンダーが担当するため、上流の整合性確認に注力いただきます。 【障害・課題発生時の原因特定および解決策の提示】 ・課題発生時、「どうしましょう」ではなく「こう解決しましょう」という具体案をリーダーへ提示。 ・システム間IFの認識相違解消に向けた調整会議の設定や、ユーザー向け説明資料の作成支援。 【テスト計画および障害対応の推進】 ・今後の結合テスト・システムテスト計画の策定および、実施後の課題管理。 ・ローコードツールの特性（自動生成による予期せぬ影響範囲など）を考慮したリスク管理。 ■ 必須スキル ‐ Javaを用いたシステム開発の実務経験（3年以上） * 設計書を読み解き、技術的な矛盾やリスクを指摘できるレベル。 ‐ 能動的なコミュニケーション能力（自走力） * 課題に対し、自ら会議をセットしたり資料を作成したりと、先回りして動ける方。 ‐ 非IT部門（ユーザー部署）との折衝・調整経験 * 専門用語を避け、実務への影響範囲を分かりやすく説明できるスキル。 ■ 尚可スキル ‐ ローコードツールを用いた開発・導入経験。 * 特に「ツール特有の制約」や「自動生成による生産性とリスク」の理解がある方。 ‐ レガシー資産（Cobol、.NET）からのリプレースプロジェクト経験。 ■ 案件の魅力 モダン化の最前線：CobolからJava/ローコードへの移行という、レガシーDXの象徴的なプロジェクトに携われます。 リーダーの右腕としての裁量：単なる作業員ではなく、リーダーへの提案を通じてプロジェクトの意思決定に深く関与できます。