人事システムPMO募集：PMBOK必須

【案件名】 【緊急募集】人事システム刷新PJ 基本計画フェーズのPMO 【案件概要】 人事コア(人事・給与・申請)とタレントマネジメントを統合する新人事システム基盤の構築PJ。基本構想(ToBe業務フロー、要件整理、製品選定)は完了しており、10月から基本計画フェーズが始まっています。顧客側の担当者は通常業務と兼務のため、PJ運営を前に進める推進役を求めています。顧客は情報通信業です。顧客が求めるPMOのレベルが高く、人手が足りない中でポジションが空いたままになっているため、緊急度の高い募集です。 【期待する役割】 ・顧客側PMの右腕として、PMに集中しがちなタスクを柔軟に巻き取る ・タスクを整理し、各サブチーム(人事コア、タレントマネジメント等)へ適切に振り分けて推進する ・顧客は方法論への要求水準が高いため、標準的なPM方法論に沿った計画・管理の型で対話できること 【人物像】 顧客PMを立てながら、自分から仕事を巻き取りにいける成熟度のある方。資料や議事録も自分で手を動かせる方。 【業務内容】 ・進捗管理、課題・リスク管理、会議体の運営、議事録・報告資料の作成 ・成果物レビュー計画、標準・様式の整備、変更管理プロセスの運営(Fit to Standardに沿った要件統制を含む) ・関連PJ(基幹系刷新など)とのインタフェース調整、責任分界の整理、データ移行計画の推進支援 【必須スキル】 ・PMBOK等のPM/PMO方法論を体系的に理解し、実践してきた方(計画策定、WBS・スケジュール、スコープ・変更管理、リスク・課題管理、品質管理、会議体設計を自ら設計・運用できる) ・パッケージ導入PJでのPMOリード、またはPM代行の経験 ・複数のサブチームを横断してタスクを割り振り、進捗を回した経験 ・品質管理・成果物標準化の実務経験 ・システム間連携・データ移行の調整経験 【望ましい経験やスキル】 ・人事システム(人事・給与・タレントマネジメント)の導入経験 ・大手SIerやその顧客との協業経験(方法論・標準に厳しい環境) ・基本計画・計画策定フェーズの経験、ユーザー側PMOの経験 ・PMP等の資格 ■期間：長期 ■単価：スキル見合い ■商流制限：基本貴社まで ■面談：確認中 ■募集人数：1名 ■勤務時間：9:00-17:20 ■精算幅：140-180H ■勤務地：東京都・虎ノ門(週2日程度リモート) ■年齢制限：30代〜40代前半(20代後半でも、経験が豊富で成熟度があれば可) 【その他】 ・開始時期：即日〜(PJは進行中のため、早く参画できる方を優先) ・稼働：100%