グローバル保険のチェンジマネジメントリーダー

■職務内容: グローバルに展開する大手保険会社の日本法人において、業務・組織・ITを横断した変革を推進し、顧客企業内の他リージョンのチームおよび自社チームと連携する 新しい働き方やデジタル／AI導入に関連するチェンジマネジメント施策をリードする ステークホルダー間の合意形成を行い、定着化および組織への浸透を支援する チェンジマネジメント施策の設計および実行を担う 日本とグローバルのステークホルダー間のブリッジ役として機能する ■応募要件 経験: 大規模かつ多国籍な企業環境において、業務・組織・ITを横断したチェンジマネジメントまたは変革施策をリードした経験 特に日本とグローバルの文脈において、働き方、オペレーティングモデル、またはコラボレーションモデルの変革を推進した経験 多国籍環境において、日本固有の慣行とグローバルな期待値を整合させた経験 デジタル、オートメーション、またはAI導入を伴う変革プログラムにおいて、技術実装者ではなくチェンジリードとして支援した経験 ■スキル: 変革への抵抗管理を含む、高いチェンジマネジメントおよびステークホルダーアラインメント能力 部門横断の議論やワークショップを主導できる、優れたファシリテーション力およびコミュニケーション力 曖昧な変革テーマを、明確かつ実行可能なチェンジ施策へ構造化する能力 経営層の意図を、具体的なチェンジアクション、コミュニケーション、定着化計画へ落とし込む能力 日本のビジネス文化への深い理解と、文化的・組織的なギャップを橋渡しできる能力 ■歓迎要件: 日本の保険関連法規及び規制環境に関する理解があれば尚可 ■言語: 日本語：ビジネスレベル（尚可） 英語：流暢（必須） ■人物像: 細部まで注意を払い、複雑なITプロジェクトを単独でも推進できる正確さを持つ方 忍耐強く、特にシニアビジネスユーザーとのコミュニケーションに長けている方 非技術的な要件を理解し、IT要件へ落とし込むことができる方 ユーザーのニーズに柔軟に対応しつつ、複雑かつ急速に変化する環境の中でも主体的かつ断固として行動できる方 優れた優先順位付け能力およびプロジェクトマネジメントスキルを持ち、複数の要件を同時に対応できる方 新しい技術を学ぶ意欲があり、チャレンジングな業務に前向きに取り組める方 チームプレイヤー ■勤務先：TBA　オンサイトがある場合は東京都23区内