移行・テスト・運用リーダー募集

【案件名】 移行/テスト/運用検討のいずれかの領域リード募集 【案件概要】 ■募集ポジション： ①移行リーダー　　1名 ➁テストリーダー　1名 ③運用保守リーダー1名 ■業務内容： ①移行リーダー・移行に関する方針策定・全体計画策定および展開 ■想定期待値業務 ・移行タスク一覧・手順検討：名寄せ・重複排除、コード変換、クレンジング等のオブジェクト抽出・変換・取込みツール 　リハーサルの実施：本番当日を想定したリハーサル移行を行い、切替え時間（ダウンタイム）が許容範囲に収まるか等を計測・評価・検討する ・ コンティンジェンシープラン（切戻し計画検討）：移行時にNGが出た場合に備え、旧システムへと戻す為の手順を策定する ・本番移行時の推進：全体として移行判定（Go/No-Go）、全体進捗管理・報告 ■業務内容： ➁テストリーダー　1名 ■想定期待値業務 ・テストに関する方針策定・全体計画策定および展開 ・以下テストの計画・シナリオ作成、システム間連携テスト、外部連携を実施する ・システム間結合テスト：システム間でのデータの処理の流れとタイミング等、全体正常の整合性確認を実施する ・サイクルテスト：締日カレンダーを使用し、日次・週次・月次、年次での業務サイクルが正しく動作するかを検証する ・パフォーマンステスト：全プロジェクトの稼働状況の最大負荷を想定し、応答時間やスループットが要件を満たすか検証する ・運用テスト：運用手順の妥当性確認や障害発生時の検知〜復旧までのフローが機能するか検証する ■業務内容： ③運用保守リーダー1名 ■想定期待値業務 ・運用保守に関する標準化プロセスの策定・維持 ・共通ヘルプデスクの構築：プロジェクトのどこに問い合わせればよいかわからない一次受付窓口を一体化し運用を検討する ・ SLAの定義：24時間9/5（ND）と日中業務（GMS）を考慮したサービス時間、目標復旧時間、問い合わせ回答時間を定義する ・変更管理、リリース管理ルールの統一：リリース後の追加改修について、変更要求の受付・影響評価・変更プロセス（承認）を定義する 【開始】6月～ 【単価】全ポジション：～115万円（スキル見合い） 【スキル】 （must) ・各ポジションの想定期待値業務経験がある方 （want) ・小売り系の話/言葉がわかるとより良い 【勤務地】中目黒 ※週2日くらいのリモートの想定 【面談回数】2回 【備考】 ・外国籍不可 ・貴社所属まで（支援費対応可能でしたら1社先まで可能） ・50代まで希望