OCIリフト運用保守改善メンバー募集

【案件名】運用保守改善 【案件概要】 ・現在OCIリフトアップ中のシステムについて、運用保守業務の刷新、改善整理を行うメンバーを募集いたします。現行環境からOCIリフト後の運用に向け作業や手順の修正、作成、整理を進めるPJとなります。 【作業内容】 ・現行保守体制から情報ヒアリング ・OCIリフトチームから変化点ヒアリング ・保守運用手順修正、必要に応じ新規作成 ・進捗共有 【作業工程】 タスク管理、保守運用手順整理と作成、各種レビュー 【募集人数】 チームリーダー枠：1名 サブリーダー及びメンバー枠：1名 【勤務時間】9:00～17:45 【勤務地】水道橋or飯田橋or九段下※リモート可、リモート勤務を強く希望される方は合わないです。 【初回契約期間】2026年7月～9月※9月以降もQ単位でのご契約を想定しております。 【精算】140-180h※上下割 【面談】WEB1回 【単価】 チームリーダーポジション：～70万円※スキル見合い サブリーダー、メンバーポジション：～65万円※スキル見合い 【スキル要件】 ＜必須＞ ■メンバー ・客先やチームメンバーとのコミュニケーション、調整経験 ・設計書調査、資料作成の経験 ・方針理解の上、詳細指示無くとも確認取りながら自立作業できる推進力 ■チームリーダー（上記に加えて） ・パートナー社、自社メンバー等のチームリーダー経験 ・ウォーターフォール開発参加経験(言語は問わない) ⇒基本的な開発経験をベースに、やるべきことやレビューの必要性が会話できると考えています。 ・柔軟な思考と前向きな姿勢 ⇒今回の手順刷新は実作業も実施する必要があります。「管理だけしかやらない、できない」「意見や案を出せない」では回らないため、自分で手を動かす機会が多々あります。また、要件や目的を理解し自分の案、意見を出しメンバーと共有して牽引頂くことを期待しています。 ＜尚可＞ ・Linuxコマンド知識、保守経験 ・DBの基礎知識 ・JOB管理システム知識 ・JOB処理の異常終了時対処や業務影響調査等の過去経験 【その他】 ・リーダーとサブの構成になりますが、手順の改善と移行推進要員の為サブ側要員も能動的に改善検討が必要、指示待ちでは厳しいです。 ・提供PCを主軸に、客先環境PCも利用予定です。 ・現行システムの情報はPJ参画後に習熟頂きます。 ・PJ管理には用意するツールを利用する予定です。 【その他要望】 年齢：49歳まで 所属：社員まで、個人事業主、外国籍NG 【ご提案に際して】 スキル要件の必須・尚可スキルについて、どの項目にフィットしているかご提案時に〇×などで併せてご教示頂きますよう、お願い致します。